Verhaltenskodex für Ambu-Lieferanten

Dieser Verhaltenskodex (im Folgenden "CoC") definiert die grundlegenden Anforderungen, die an die Lieferanten von Waren und Dienstleistungen von Ambu gestellt werden, hinsichtlich ihrer Verantwortung gegenüber ihren Interessengruppen, Mitarbeitern und der Umwelt im Allgemeinen. Das CoC basiert auf den Prinzipien des UN Global Compact. Weitere Informationen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen finden Sie in der CSR-Sektion von ambu.de

Der Lieferant erklärt hiermit:

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

  • um die Gesetze und Vorschriften der anwendbaren lokalen Rechtsordnung(en) zu erfüllen.

Respekt für die grundlegenden Menschenrechte der Angestellten

  • Förderung der Chancengleichheit und der Gleichbehandlung von Mitarbeitern unabhängig von Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialem Hintergrund, Behinderungen, sexueller Orientierung, politischer oder religiöser Überzeugung, Geschlecht oder Alter;
  • die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Rechte jedes Einzelnen zu respektieren
  • sich weigern, jegliche inakzeptable Behandlung von Arbeitnehmern zu tolerieren, wie etwa geistige oder körperliche Grausamkeit, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung
  • bestimmte Verhaltensweisen zu verbieten, einschließlich Gesten, Sprache und Körperkontakt, welcher sexuell, gewaltsam, bedrohend, beleidigend oder ausbeuterisch ist
  • eine gerechte Entlohnung zu gewährleisten und den anwendbaren nationalen gesetzlichen Mindestlohn zu garantieren
  • das Recht der Angestellten anzuerkennen, frei und nach eigenem Willen zu arbeiten
  • soweit wie möglich das Recht auf freie Assoziierung von Arbeitnehmern anzuerkennen und Mitglieder von Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften weder zu bevorzugen noch zu diskriminieren.

Verbot von Kinderarbeit

  • keine Arbeitnehmer unter 15 Jahren zu beschäftigen oder in den Ländern, die der Ausnahme des ILO-Übereinkommens 138 unterliegen, keine Arbeitnehmer unter 14 Jahren einzustellen.

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

  • Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter übernehmen
  • die Gefahren zu kontrollieren und die bestmöglichen Vorsichtsmaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten zu ergreifen
  • ein angemessenes Arbeitsschutzmanagementsystem einzurichten oder zu verwenden

Umweltschutz

  • in Übereinstimmung mit den anwendbaren gesetzlichen und internationalen Standards in Bezug auf den Umweltschutz handeln
  • Minimierung der Umweltverschmutzung und kontinuierliche Verbesserung des Umweltschutzes

Korruption

  • im Umgang mit Arbeitnehmern, Lieferanten und Kunden ethische Integrität zu zeigen
  • einschließlich zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung

Lieferkette

  • angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um unter seinen Lieferanten die Einhaltung dieses CoC zu fördern

Zustimmung

  • Es liegt in der Verantwortung des Lieferanten, die Einhaltung dieses CoC zu überprüfen. Daher gestattet der Lieferant Ambu oder einer ernannten dritten Partei, angekündigte Audits durchzuführen, um Compliance- oder Verbesserungspläne zu überprüfen. Ambu wird auf Gerüchte oder ähnliche Vorwürfe von Verstößen gegen CoC reagieren. Während des Audits gewährt der Lieferant Ambu Zugang zu angemessen angeforderten Unterlagen und Informationen
  • Darüber hinaus kann im Rahmen eines angekündigten Besuchs ein Audit zur Einhaltung der CoC seitens Ambu durchgeführt werden.
  • Unangekündigte Audits können als Reaktion auf schwerwiegende Anschuldigungen oder den Nachweis von Verstößen gegen CoC und in dem Fall, dass eine strenge Nichteinhaltung und Unwilligkeit der Abschluss einer angekündigten Prüfung war, erfolgen; Der Lieferant akzeptiert, dass sich diese Verpflichtung immer auf den neuesten CoC bezieht.
keyboard_arrow_up