Zweck und Geltungsbereich

Ambu möchte auch künftig die besten Talente gewinnen, entwickeln und langfristig halten. Wir sind davon überzeugt, dass alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Ethnie, sexueller Orientierung, religiösen Überzeugungen, Bildung, Perspektive oder anderen Faktoren – gleiche Chancen erhalten sollen. Ambus Engagement für eine inklusive Kultur basiert auf:

• unseren Unternehmenswerten: Take Charge, Team Up und Be True,
• unserem Bekenntnis zum UN Global Compact und den Zehn Prinzipien,
• unserem Code of Conduct, der unsere Grundsätze für verantwortungsvolles und ethisches Verhalten definiert.

Ein inklusives Arbeitsumfeld schafft Zugehörigkeit und ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihr volles Potenzial einzubringen – damit Innovation und Leistung bestmöglich gedeihen können. Um dies zu erreichen, nutzen wir unsere Werte als Treiber für Inclusion in unseren Teams. Ambu erkennt zudem die gesellschaftliche Verantwortung an, gleiche Chancen in den Gesellschaften zu fördern, in denen wir tätig sind.

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeitenden von Ambu A/S und allen verbundenen Unternehmen.

Diversity im Management

Bei Ambu schätzen wir die einzigartigen Eigenschaften, Perspektiven und Lebenserfahrungen, die uns als Individuen ausmachen. Dazu gehören sichtbare Unterschiede wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit oder äußere Merkmale ebenso wie Religion, nationale Identität oder Bildung. Eine vielfältige und gerechte Belegschaft schafft ein lebendiges Umfeld und ermöglicht es uns, die weltweite Vielfalt unserer Stakeholder, Partner, Kundschaft und Nutzer:innen abzubilden.

Obwohl wir anerkennen, dass Diversity im Management weit über das Thema Geschlecht hinausgeht, hilft uns ein globales Ziel dabei, Fortschritte anhand messbarer KPIs nachzuverfolgen. Ambu verfolgt das Ziel, jederzeit mindestens 40 % Repräsentanz eines jeden Geschlechts in allen Führungsebenen sicherzustellen. Als „Management“ gelten bei Ambu alle Personen mit Personalverantwortung. Unsere Ambition hebt jedoch niemals das Grundprinzip auf, dass Ambu Menschen nicht ausschließlich anhand ihrer nachgewiesenen Fähigkeiten auswählt, rekrutiert und entwickelt, sondern ebenso aufgrund ihres Potenzials.

Inklusion

Über das Gewinnen vielfältiger Talente hinaus erkennt Ambu die Bedeutung einer wirklich inklusiven Kultur an – einer Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre authentische Persönlichkeit einbringen können. Durch globale Instrumente wie Mitarbeiterbefragungen, Ambu Dialogue und unsere Whistleblower‑Hotline stellen wir eine kontinuierliche Rückmeldung unserer Mitarbeitenden sicher – u. a. zu psychologischer Sicherheit und einem inklusiven Arbeitsumfeld. Wir evaluieren unsere Einrichtungen regelmäßig, um einen gleichberechtigten Zugang sicherzustellen, und setzen lokal ausgerichtete Maßnahmen um, z. B. Sprachkurse oder Unterstützung für Expatriates bei der Integration in neue Standorte. Darüber hinaus fördern wir länderübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit, indem Englisch unsere offizielle Unternehmenssprache ist – damit Kolleg:innen standortunabhängig Beziehungen aufbauen können.

Board of Directors und Executive Management

Ambu strebt eine breite Zusammensetzung von Geschlechtern, Nationalitäten, Altersgruppen, Bildungswegen, Qualifikationen, Kompetenzen und damit unterschiedlichen Perspektiven im Board of Directors und im Executive Management an. Die Mitglieder sollen gemeinsam über ausreichendes Wissen, Verständnis und professionelle Erfahrung verfügen, um Ambus Aktivitäten und die damit verbundenen Risiken einschätzen zu können.

Ambu setzt sich kontinuierlich dafür ein, Diversity im Board of Directors und Executive Management sicherzustellen und berichtet in den jährlichen Berichten transparent über Ziele und tatsächliche Verteilungen nach Geschlecht, Nationalität und Altersgruppen. Bildungs- und berufliche Hintergründe werden im Rahmen der Vorstellung von Board of Directors und Executive Management ausgewiesen.

Vergütung

Die individuelle Vergütung wird anhand folgender Kriterien festgelegt: Rolle und Position, fachliche Erfahrung, Betriebszugehörigkeit, Bildung und Verantwortungsbereich, Komplexität der Position, lokale Marktbedingungen, die jeweilige Business Unit sowie individuelle Leistung.

Ambu verpflichtet sich zur Geschlechterentgeltgleichheit und wird kontinuierlich die Leistung in diesem Bereich messen und überwachen, um potenzielle geschlechtsspezifische Vergütungsunterschiede zu schließen. Ambu stellt sicher, dass jede Vergütung frei von Vorurteilen erfolgt und ausschließlich leistungsbasiert festgelegt wird.

Gewinnung von Talenten

Eine vielfältige Belegschaft beginnt mit dem Gewinnen von Talenten aus unterschiedlichen beruflichen und persönlichen Hintergründen. Im Geschäftsjahr 2024/25 lag ein besonderer Fokus darauf, die erzielten Fortschritte im Bereich Talent Attraction weiter auszubauen, um unsere Ambition, die besten Talente für unsere Organisation zu gewinnen, weiter zu erfüllen. Zu diesen Initiativen gehören:

Aktualisierung unseres globalen digitalen Employer Brand, um die Werte und Ambitionen von Ambu stärker zu repräsentieren; zudem wurde die Transparenz im Recruitment‑Prozess für alle potenziellen Kandidat:innen erhöht.
Entwicklung von Tools, die unsere Führungskräfte in ihren Führungsfähigkeiten und ‑verhaltensweisen weiter stärken – basierend auf unseren Unternehmenswerten.
Steigerung der internen Sichtbarkeit von Karriere‑ und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden – sowohl innerhalb als auch außerhalb ihrer aktuellen Funktion.

Kommunikation und Berichterstattung

Als global tätiges Unternehmen hält Ambu alle relevanten lokalen Gesetze ein. Da sich der Hauptsitz in Dänemark befindet, richten sich unsere globalen Ziele und Initiativen nach dänischen und europäischen Anforderungen. Dazu gehören unter anderem die Corporate Sustainability Reporting Directive, das dänische Jahresabschlussgesetz und das Gender Balance Act. Jede juristische Einheit innerhalb von Ambu trägt zur Berichterstattung auf globaler Ebene bei und stellt zugleich die Einhaltung aller lokal relevanten gesetzlichen Vorgaben sicher. In Übereinstimmung mit der für unseren Hauptsitz geltenden Gesetzgebung verpflichtet sich Ambu zur transparenten Veröffentlichung von Workforce‑Daten.

Überprüfung und Genehmigung

Die Richtlinie wird fortlaufend aktualisiert, um Veränderungen in Ambus Geschäftstätigkeit widerzuspiegeln, und mindestens einmal jährlich überprüft und – sofern erforderlich – angepasst.

Diese Richtlinie wurde vom Board of Directors am 4. November 2025 genehmigt.