Richtlinie Nachhaltigkeitsverpflichtung

Ambu wurde 1937 mit der Mission gegründet, das Leben von Patienten zu verbessern und die Welt positiv zu verändern. Ambu ehrt dieses Erbe, indem wir Verantwortung für zukünftige Generationen übernehmen und nachhaltige Wege für unser Geschäft beschreiten. Nachhaltigkeit ist als einer der vier Säulen in unserer Strategie verankert: Nachhaltiges Wachstum, für unsere Menschen und unseren Planeten. Wir verpflichten uns zu nachhaltiger Innovation durch zirkuläres Design und betreiben unser Geschäft so, dass es zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) beiträgt.

Im Jahr 2020 wurde Ambu Unterzeichner des UN Global Compact. Damit haben wir uns formell verpflichtet, die zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umwelt und Korruptionsbekämpfung kontinuierlich einzuhalten und aktiv daran zu arbeiten sowie über unsere Fortschritte in diesen Bereichen zu berichten.

Als globales Unternehmen können wir durch unser Engagement und die Durchsetzung der Menschen- und Arbeitsrechte weltweit positiv auf Umwelt und Menschen einwirken. Da wir unsere Lieferanten und deren Produkte und/oder Dienstleistungen hinsichtlich ökologischer und sozialer Aspekte während des gesamten Lebenszyklus der Produkte überprüfen, geht unser positiver Beitrag über die Mitarbeiter und Produkte von Ambu hinaus.

Menschen- und Arbeitsrechte

Wie in unserem Verhaltenskodex und unserer Richtlinie zu Arbeits- und Menschenrechten beschrieben, respektieren wir die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen. Wir verpflichten uns, auf die Verwendung von Zwangsarbeit oder Kinderarbeit (wie im UK Modern Slavery Act definiert) in unseren Betrieben zu verzichten. Wir tolerieren keine sexuelle Belästigung oder jegliche Form von Missbrauch oder Belästigung, sei es direkt oder indirekt, physisch oder psychologisch, verbal oder nonverbal.

Wir bieten faire Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen und bewährten Praktiken und setzen uns dafür ein, Arbeitsplätze zu schaffen, die durch ein professionelles und soziales Umfeld geprägt sind, in dem die Sicherheit unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Wir glauben, dass Vielfalt in einem globalen Unternehmen ein wertvolles Gut ist und fördern daher eine Kultur der Inklusion und des gegenseitigen Vertrauens, der Würde und des Respekts, unabhängig von Rasse, Alter, Religion, politischer Überzeugung, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Familienstand oder Behinderung.

Klima und Umwelt

Klimaschutz und Umweltaspekte sind in unsere Geschäftsaktivitäten sowohl intern (direkt steuerbar) als auch extern (indirekt steuerbar) integriert, und wir verpflichten uns, lokale Gesetze einzuhalten und den Dialog und die Zusammenarbeit mit lokalen Behörden zu suchen.

Umwelt- und Klimadaten werden kontinuierlich überwacht, und wir haben uns ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele gesetzt. Als wachsendes Unternehmen steigen unser Ressourcenverbrauch und unsere Emissionen, daher streben wir an, unseren Klima- und Umweltfußabdruck zu minimieren und dieses Wachstum zu entkoppeln.

Korruptionsbekämpfung

Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften und arbeiten gegen Korruption und Bestechung in all ihren Formen. Ambu hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung, Betrug und anderen Formen unangemessenen Geschäftsverhaltens, wie in unserem Verhaltenskodex beschrieben. Wir ermutigen zur Meldung aller Verstöße und/oder vermuteten Verstöße gegen Gesetze oder Vorschriften, die das Geschäft von Ambu betreffen, den Ambu-Verhaltenskodex oder andere potenziell unethische Verhaltensweisen von Ambu-Mitarbeitern oder Dritten, die mit oder im Auftrag von Ambu arbeiten, an die Ambu-Whistleblower-Hotline.

Kontinuierliche Verbesserung

Nachhaltigkeit umfasst eine Vielzahl von Themen und betrifft viele verschiedene Interessengruppen. Wir verpflichten uns, unsere Nachhaltigkeitsrichtlinien, Ziele und Fortschritte in unserem jährlichen Nachhaltigkeitsbericht offenzulegen und uns mit unseren Interessengruppen auszutauschen, um unsere Nachhaltigkeitsleistung kontinuierlich zu verbessern und den Erwartungen unserer Stakeholder gerecht zu werden.